習近平論人才工作（2012年11月8日以前）

現在，人才問題已經引起各級干部和廣大群眾的普遍重視，并成為大家經常議論的一個重要話題。這個問題不會發生在“文化大革命”中，也不會發生在打倒“四人幫”反革命集團之后的一兩年內，是發生在黨的十一屆三中全會之后，這不是偶然的，它是歷史進入了一個新的時期的反映，是順應歷史潮流的必然結果。習近平：《人才對發展經濟的作用不可估量》（1983年4月25日），選自《知之深愛之切》，河北人民出版社，2015年12月版人民要富裕，國家要富強，中華要振興，就必然要求涌現出一大批與社會主義現代化建設相適應的各種有作為的人才。可以說，沒有人才，我們的經濟就不會振興；沒有人才，我們的現代化目標就會化為泡影。習近平：《人才對發展經濟的作用不可估量》（1983年4月25日），選自《知之深愛之切》，河北人民出版社，2015年12月版進班子對象的挑選，眼界要開闊一些，打破部門、行業的界限，不拘一格，唯“德才”是舉?？傊?，這次機構改革，就是要發動群眾，集思廣益，反復醞釀，好中選優。堅決反對“人顯言貴”“人微言輕”“因人廢言”和聽不進“逆耳之言”等思想作風。只有這樣，才能有助于防止任人唯親、嫉賢妒能，才能避免壓抑人才和選不準，才能使廣大群眾增強主人翁感。習近平：《機構要精簡班子要精干》（1983年10月31日），選自《知之深愛之切》，河北人民出版社，2015年12月版開發人才是一項具有特殊地位的戰略任務，關系四化成敗，關系國家興衰。有人講，致天下之治者在人才，成天下之治者在教化。古往今來，人們無不把人才之治作為富國之根本、興邦之大計。習近平：《念好“人才經” 開拓翻番路》（1984年5月16日），

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